قسمتی از متن :

مقدمه

در تئوری های مد رنیستی:

محیط سازمانی به عنوان موجودی که خارج از مرزهای سازمان قرار دارد ، شناخته می شود .

درتئوری های نمادین-تفسیری:

محیط را نوعی ساخت اجتماعی تصور می کننداز دیدگاه آنان محیط ها تبعات مادی دارند اما اساساً نمادین اندواهمیت محیط ها در گرو تفسیرهایی است که در سازمان از آنان صورت می گیرد

محیط سازمانی

از نظر مدرنیست،محیط های سازمانی نوعاً بر اساس عناصر شکل دهنده آنها تعریف میشوند شیوه های طبقه بندی این عناصر شامل :

1.شبکه بین سازمانی

2.محیط عمومی

3. محیط بین المللی یا جهانی

شبکه بین سازمانی

شامل تعامل هر سازمانی با دیگر اجزا محیط خود می باشد. این تعامل به سازمان اجازه می دهد:

 مواد اولیه رابدست آورد،کارکنانی را به خدمت بگیرد،سرمایه  خود راتأمین نماید،دانش مورد نیازرا کسب کند وتسهیلات و تجهیزات خود را بسازد،اجاره یا خریداری  کند یکی از مفروضات اصلی تئوری سیستم ها این است که آن ها منابع  را مبادله می کنند و به محیط خارج وابسته اند. 

محیط خارج یعنی همه ارکان ها و عواملی که در خارج از سازمان قرار دارند و با توجه به عملیات سازمان ، ذی ربط تلقی می شوند. از این رو ، سازمان مواد خام ، پول، نیروی کار و انرژی را به صورت درون داد یا داده از محیط خارجی می گیرند و آن ها را به کالا یا خدمات تبدیل می نمایند و سپس آن ها را به صورت برون داد یا ستاده وارد محیط خارج می کند

فهرست مطالب : 

مقدمه
محیط سازمانی
شبکه بین سازمانی
عواملی که بر سازمان اثر مستقیم می گذارد 
محيط عمومي 
محيط بين المللي و جهاني 
تئوري هاي روابط سازمان و محيط 
چند راه براي جلوگيري از وابستگي منابع 
وابستگي‌ به‌ منابع‌
روابط‌ بين‌ سازماني‌
قدرت و وابستگي
ابعاد موثر بر وابستگي‌
مسأله كاربردي 
بوم شناسی جمعيت سازمانی 
تئوری نهادی 
انواع فشارهای نهادی
مقايسه تئوری های روابط محيط-سازمان
پيچيدگی، تغيير، عدم اطمينان
رابطه بین شرایط محیط ادراک شده، عدم اطمینان و اطلاعات 
مصون سازی و مرزبانی 
پست مدرنیست و روابط محیط سازمان
رهبري تحول آفرين در سازمانها
چالشهاي محيطي پيش روي سازمانها 
رهبري تحول آفرين 
انقلابي:  رهبري تحول آفرين 
تهاجمي:  رهبري تحول آفرين 
نتايجي براي عمل

عنوان : پاورپوینت محيط سازمانی و محیط طبیعی 

فرمت : pptx

تعداد صفحات : 55

پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت